人力資源

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人才站

人才戰略

(1)人才建設戰略

  增人力資本、育高端人才、建卓越團隊、筑人才高地。

A、增人力資本

  確立把人力資源轉化為人力資本的理念,加快人員引進,實施投資、開發、激勵等增值舉措,使凝聚在勞動者身上的知識、技能、能力等實現倍增效應,滿足集團二次創業對人力資本的需求,為公司創造更多的價值。

B、育高端人才

  確定培養目標,制定培養計劃,改革培養模式,豐富培育手段,著力培養領軍型、專家型、知識型、創新型、技能型的各類高端人才,實現“團隊化、立體化、職業化和國際化”的人才發展目標。

C、建卓越團隊

  在各層級人員、各專業隊伍、或各業務領域推進團隊化建設,以玉柴的卓越觀,制定趕超同行的目標,培養團隊成員的積極進取意識、合作意識和信任意識,形成玉柴特色的團隊精神,打造出高執行力、高凝聚力、高效率、高績效的卓越團隊,保證各板塊及管理領域涌現出最具競爭力、最能影響企業經營發展的核心團隊。

D、筑人才高地

  營造人才充分施展才華的事業平臺,暢通向上的職業通道,良好的工作環境和待遇,充分的激勵措施,尊重知識、尊重人才的良好氛圍,形成人才的磁吸效應,吸納最優最多的人才,使公司在各個行業建立起人才的高地。

(2)團隊建設理念及目標

  玉柴人力資源團隊建設理念及目標:



(3)2014-2018人才戰略目標

  到2018年,人員勞動生產率提升25%以上,提升本科及以上學歷專業人才比占,中級及以上職稱專業技術人員增長1倍,高級工以上高技能人才增長20%,專利授權量比前五年增長1.5倍,達到優化人才結構和提高人才使用效能的目的,重點引進和培養一大批核心人才,為公司戰略目標的全面實現奠定堅實的人才基礎。


員工發展

(1)公司實施員工職業生涯規劃,構建了管理、專業、技能三大職業發展通道,員工可根據自身優勢,選擇縱向或跨通道發展。

(2)公司根據員工年度績效及能力評價結果,確定員工相應的職業通道等級。

(3)公司提供集團范圍內的崗位公開招聘、管理崗位競聘、中層行政正職助理崗位公推等多種方式的員工發展途徑。

玉柴員工職業生涯發展的兩個維度:



玉柴員工職業生涯發展通道:


培訓體系

  公司實施見習生管理制度,對新員工開展入職培訓、師帶徒、崗位輪換、意向競聘崗位技能提升等培訓活動。公司向國內重點高校送培博士、碩士研究生,派遣專業技術人員赴美、德、英、日等國家進行學術交流;與國內多所知名高校聯合舉辦碩士研究生班;舉辦公司內技術專家講座,邀請國內外專家到公司舉辦各類專題講座。公司構建支持員工職業生涯發展的培訓體系,持續為員工提供職業發展的相應培訓。


玉柴新員工培訓體系:


玉柴在職員工培訓體系:


玉柴培訓學苑/網絡商學院:

  公司為全體員工提供了優質豐富的網絡在線學院,目前提供的課程涵蓋個人發展類、綜合類、戰略類、人力資源類、財務類、生產運營類、營銷類、案例類、MBA全景教程、IT類等。通過網絡學商院,員工可以自學與業務相關的專業知識,從而迅速有效地提升自我。

玉柴培訓學苑ELP在線學習平臺:http://yuchai.21tb.com


薪酬激勵

(1)公司對員工實行與職業生涯等級配套的職等工資,員工收入與貢獻、能力掛鉤。

(2)公司實施季度/年度績效獎勵、新品效益提成獎勵、專項項目獎勵、小改小革及合理化建議獎。

(3)公司為拔尖人才設立突出貢獻獎、重大科技進步獎等激勵項目。


生活福利

(1)依法享受養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等法定保險,及大病醫療、員工互助、意外傷害等補充保險。

(2)年休假、探親假、病假、婚假、產假、生育護理假等假期按照國家規定執行。

(3)住房公積金按國家規定比例繳交,新員工報到發放安家費。

(4)在玉林工作的人員安排入住大學生公寓,入職后三年內的房租由公司承擔,員工只須繳交管理費;也可購買價格優惠的玉柴保障性住房。非玉林工作人員享受所在公司的住房購買優惠政策或住房補貼。

(5)員工還享受年度免費體檢、子女獎學助學金、員工援助計劃等各種企業特色福利。

(6)公司提供標準足球場、游泳池、文化中心、健身房等設施,組織豐富多彩的文體活動。

法定福利


補充福利


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